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东师党发字[2013]13号

各学院（部）：
　　根据《东北师范大学学院教授委员会章程》（东师党发字[2013]1号）（以下简称《章程》，见附件2）的规定，学校即将进行第四届教授委员会考核和第五届教授委员会教授的聘任工作，现将有关事宜通知如下：
　　一、工作原则
　　1.客观公正，公平公开。
　　2.考聘结合，同步实施。
　　3.自我评议与群众评议相结合。
　　二、工作组织
　　1.学校成立由校长任主任委员的考核聘任委员会，领导本次考核和聘任工作，办公室设在人事处，负责考核和聘任的日常事务。
　　2.学校考核聘任委员会设立若干考核聘任小组，分工负责相关学院（部）教授委员会的考核聘任工作。
　　3.各学院（部）院（部）长协助组织实施。
　　三、考核范围与内容
　　原教授委员会委员须进行个人工作考核述职。其中，超龄的教授委员会委员可自愿选择参加述职考核。
　　教授委员会及教授委员会委员的具体考核内容和标准按《章程》第十八条、第十九条、第二十条的规定和聘任合同的约定执行。其中，述职汇报的重点为任职以来的履职情况，主要包括：为所负责学科发展提出的建议和解决的问题，所负责学科的教师队伍建设情况，落实教授委员会决议情况等，须举实例加以陈述。
　　学院（部）党委书记主要围绕人才队伍建设、学院（部）和谐软环境建设、教授委员会与领导班子建设、社会工作等方面发挥的作用和履职情况进行个人工作考核述职。
　　四、聘任条件
　　1.按《章程》第二十一条聘任基本条件的规定，应聘者年龄一般在57周岁以下（1956年8月1日后出生），因工作及学科专业建设特殊需要者可适当放宽，身心健康。
　　2.具备履行《章程》规定职责的能力和水平，能够认真执行《章程》的各项规定。
　　3.年度及聘期考核合格。
　　五、考核与聘任程序
　　1.第四届教授委员会教授填写《教授委员会委员聘期考核表》（附件3），网上公布聘期内（2009年10月至今）成果和业绩（参见教授委员会委员上网简历参考格式，附件4），学院（部）党委书记填写《学院（部）党委书记教授委员会聘期考核表》（附件5）；第五届教授委员会应聘人填写《教授委员会委员应聘申请表》（附件6），网上公布近三年（2010年5月至今）主要工作业绩及对所应聘学科发展的建设思路与构想。
　　2.院（部）长和院（部）党委书记核准。
　　3.学院（部）召集、学校考核聘任小组主持召开述职和应聘报告会：
　　⑴教授委员会主任委员代表教授委员会进行聘期工作述职；
　　⑵教授委员会委员进行个人聘期工作述职；
　　⑶应聘人作应聘报告、答辩。应聘报告应主要阐述今后如何加强本学科专业建设、人才梯队建设、搭建学术交流合作平台等方面的工作思路和设想。
　　4.学院（部）教师以无记名咨询票方式分别对教授委员会委员的聘期工作和应聘人的基本条件、履职能力进行评价。
　　5.根据述职人的聘期工作和应聘报告并结合群众咨询评价结果，学校考核聘任小组与学院（部）党政主要负责人共同研究，提出考核、聘任的初步审核意见，并将考核结果在学院（部）网站公示。
　　6.学校考核聘任委员会确定考核结论，向校长推荐拟聘人选。
　　7.校长审定、聘任。
　　8.签订聘任合同。
　　六、有关说明与要求
　　1. 根据《章程》第二十五条规定，教授委员会委员实行任期制，任期3年，连任一般不超过两届；两届期满，空一届后经考核合格且年龄符合规定的，可以再次应聘委员岗位。鉴于本次教授委员会换届超龄委员和连任两届以上委员人数较多，为保证平稳过渡，本次换届采用过渡办法，即本次换届前无论任过几届教授委员会委员均视为任职一届，本次换届如符合《章程》规定的应聘基本条件，均有应聘资格。
　　2.根据思政教师队伍建设实际和学科专业发展需要，本次换届思想政治教育学科在马克思主义学部教授委员会设岗。
　　3.学院（部）党委要切实负起责任，充分发挥政治核心作用，加强对考核、聘任工作的监督和保证，努力营造浓郁的民主氛围，推进学院（部）民主建设。
　　4.学院（部）教授委员会和教授委员会委员要以此为契机，虚心纳善，推诚致公，实事求是地总结、汇报聘期工作，认真思考和梳理本学科未来的建设与发展思路。
　　5.学院（部）教授委员会教授出现岗位空缺，其补聘人员原则上应与原岗位学科方向相同或相近。
　　6.原教授委员会委员如申请应聘第五届教授委员会委员岗位，可在个人工作考核述职同时提出应聘申请，并提交《教授委员会委员应聘申请表》（附件6）。
　　7.考核与应聘述职均须采用PPT形式，主任委员代表教授委员会进行工作述职，同时进行个人工作述职。教授委员会工作考核述职时间在30分钟以内（含主任委员个人述职），个人考核与应聘述职时间在15分钟以内，提问及回答时间在5分钟以内。
　　8.副教授及以上职务教师与其他教师、教师以外人员参加教授委员会和教授委员会委员述职、应聘报告会的到会人数分别不得少于学院（部）实际人数的80%。
　　9.各学院（部）要根据本文件第三项的规定，结合本学院（部）实际制定考核、聘任的实施细则和具体标准，经学院（部）党政主要负责人与学校考核聘任小组共同研究，报学校考核聘任委员会办公室备案、执行。
　　10.各学院（部）要严格按照《第四届教授委员会聘期考核和第五届教授委员会聘任工作日程表》（附件1）的时间安排组织实施考核聘任工作，确保学校整体工作进程。
　　11.聘期考核和聘任的相关表格可到人事处网站查阅、下载（http://rsc.nenu.edu.cn）。

附件1.《第四届教授委员会聘期考核和第五届教授委员会聘任工作日程表》.doc

附件2.《东北师范大学学院教授委员会章程》.doc

附件3. 教授委员会委员聘期考核表.doc

附件4. 教授委员会委员上网简历参考格式.doc

附件5. 学院（部）党委书记教授委员会聘期考核表.doc

附件6. 教授委员会委员应聘申请表.doc

附件7. 教授委员会考核（应聘）述职会信息反馈表.doc

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